-定型化勞動契約、勞資關係、職災理賠案例

98年度勞動法令宣導研習 定型化勞動契約 勞資關係 職災理案例 講 師 簡 介 講 師：何偉 學經歷 鈺豐人力資源管理顧問有限公司¡X資深顧問 國立中正大學勞工所碩士 勞委會審定勞動法專家 職訓局－共通核心職能授課講師 著 作 勞工保險解釋令及相關法令彙編 委任經理人之企業保單規劃 勞基法與社會保險之權益表 國民年金、勞工保險年金表 個別勞資關係  個別勞工與企業  勞動契約  給付工資、給付勞務 集體勞資關係  工會與企業  工作規則、團體協約  工會法、團體協約法 勞動契約  民法482條  稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 什麼是勞動契約？  為一種雙務的、債法上的交換關係  泛指給付勞務與給付對價雙方所簽署的所有私約 勞動契約內涵  違約懲罰條款  雙方需遵守事項  契約延續之條件  終止契約的要件  立約人權利義務  什麼是勞務契約？  勞雇關係下所簽訂的契約 如．．．．．  勞動契約的保護對象？  勞工？  雇主？ 勞動契約  雙方合意  諾成契約，不以書面為要件  以不定期為原則，定期為例外 勞動契約  行政院勞工委員會86年9月3日  台86勞資二字第035588號  有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特生，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理合理之試用期，尚非法所不容。 勞動契約  勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。  勞動契約，分為定期契約及不定期契約。  臨時性、短期性  季節性、特定性 工作得為定期契約；有繼續性工作應為不 定期契約。 勞動契約  勞動契約類型  不定期勞動契約  定期勞動契約  試用期勞動契約 勞動契約  雇主行使懲戒權  解僱最後手段 勞動契約  勞動契約內涵要件：  工作場所及應從事之工作有關事項。  工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。　　 勞動契約  工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。  有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。  資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 勞動契約  勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。  安全衛生有關事項。  勞工教育、訓練有關事項。  福利有關事項。  災害補償及一般傷病補助有關事項。 勞動契約  應遵守之紀律有關事項。  獎懲有關事項。  其他勞資權利義務有關事項。 勞工安全衛生法　第２條  本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 勞工保險被保險人因執行職務而 致傷病審查準則  第３條